Skupina STUDENT AGENCY je dynamickým uskupením se silným postavením na trhu. Byla založena v roce 1993, od té doby vzrostl počet jejích zaměstnanců na více než 1300. Naším cílem je být nejlepší v tom, co děláme. U všech svých produktů chceme skloubit vysokou kvalitu poskytovaných služeb a cenu přístupnou širokým vrstvám - to je naší hlavní filozofií a konkurenční výhodou. V současné době naše služby nabízíme už na 14 místech v České a Slovenské republice.
Ke STUDENT AGENCY patří i společnost ORBIX, která se specializuje na cestovní služby pro firemní klientelu. Od doby svého založení se Orbix vyprofiloval do role sebevědomé společnosti, která klade na první místo zájmy a spokojenost klienta. V roce 2009 byla v rámci STUDENT AGENCY Group zřízena další významná společnost REGIOJET, která se věnuje provozování železniční dopravy v České republice a od roku 2012 na Slovensku. Klademe důraz na vstřícnost, proklientský přístup, aktivní přístup k řešení problémů a profesionalitu, přičemž se tyto aspekty snažíme u zaměstnanců rozvíjet periodickým školením. Vítáme nadšení, pracovitost, schopnost týmové spolupráce, kreativitu a ochotu stále se učit a rozvíjet, také proto, že i naše společnost se stále rozvíjí. Máte – li zájem zapojit se do týmu STUDENT AGENCY a stát se tak součástí silné a ryze české společnosti, prohlédněte si volná místa.Benefity
Zaměstnanecké výhody neboli benefity jsou jedním ze způsobů, jimiž se snažíme získávat nové, vysoce motivované zaměstnance a zároveň odměňovat naše stávající zaměstnance za jejich práci a vysoké výkony.
Pracovní pozice
Jak se ucházet o pracovní pozici ve STUDENT AGENCY?
Prohlédněte si aktuální seznam výběrových řízení a pokud bude některá z pozic odpovídat Vašim představám a možnostem, zašlete nám svůj životopis s průvodním dopisem nebo vyplňte osobní dotazník.
Firemní kultura
Firemní kultura STUDENT AGENCY je založena na pro-klientském přístupu, který se snaží o spojení profesionálního a lidského přístupu. Znamená to vyjít všem klientům vstříc a splnit jejich lidská očekávání.
Přijímací proces
Výběrové řízení je většinou dvoukolové jeho součástí je vždy osobní pohovor s personalistou a potencionálním nadřízeným. U většiny pozic výsledek pohovoru doplňují ještě psychologické testy.
